Végrehajtás foganatosítása akadályának bejelentése
Kérdés
Az egyik munkavállalónk fizetésletiltásáról kapott a cégem levelet. Az érintett munkavállalót heti egy órában foglalkoztatjuk, a fizetése bőven a bizonyos 28 500 Ft alatt van. Ebben az esetben mi a teendőm? Milyen formában kell a végrehajtót tájékoztatnom? Van erre hivatalos formanyomtatvány?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3185
[…] ezért érdemes írásban nyilatkoztatni a munkavállalót, van-e más munkaviszonya, amelyből munkabért kap, és hogy ott figyelembe vették-e már a mentességet, mivel ha igen, akkor a tartozás jogcímétől függetlenül is érintheti a levonás a végrehajtás alól egyébként mentes összeget.A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint – kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapona) értesítse az adóst a letiltásról,b) intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára,c) értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet [Vht. 76. § (1) bek.].A kérdés szerinti esetben ez az akadály állhat fenn, ha a végrehajtás alól mentes öregségi nyugdíj mértékét nem haladja meg a munkavállaló munkabére. Az értesítésre kötelező formanyomtatvány […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3185
[…] ezért érdemes írásban nyilatkoztatni a munkavállalót, van-e más munkaviszonya, amelyből munkabért kap, és hogy ott figyelembe vették-e már a mentességet, mivel ha igen, akkor a tartozás jogcímétől függetlenül is érintheti a levonás a végrehajtás alól egyébként mentes összeget.A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint – kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapona) értesítse az adóst a letiltásról,b) intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára,c) értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet [Vht. 76. § (1) bek.].A kérdés szerinti esetben ez az akadály állhat fenn, ha a végrehajtás alól mentes öregségi nyugdíj mértékét nem haladja meg a munkavállaló munkabére. Az értesítésre kötelező formanyomtatvány […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
