Dohányzással töltött idő
Kérdés
Levonható-e a kötelező munkaidőből a munkaidőben dohányzásra fordított idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3172
[…] élvez ebből a szempontból, a munkáltató joggal rendelkezhet úgy, hogy munkaidőben tilos a dohányzás. A tilalmat megszegő munkavállaló kötelezettségszegést követ el. Természetesen nem közömbös, hogy a munkát megszakító tevékenység mennyi ideig tartott, rendszeres volt-e, illetve okozott-e ezzel fennakadást, esetleg kárt a munkavállaló. A kötelezettségszegés súlyát növeli, ha a dohányzás a többi munkavállalót zavarva, nem az arra kijelölt helyen történik. Összességében a dohányzás csak a munkaközi szünetben lehetséges, amelynek tartama alatt a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség nem terheli (Mt. 103. §).A dohányzással töltött időben a munkavállaló nem áll a munkáltató rendelkezésére, ezért azt nem kell beszámítani a munkaidőbe, és így bér sem jár erre az időre. Természetesen nem tilos, hogy ehhez a tilalomhoz mégse ragaszkodjon a munkáltató, különösen, ha a dohányzás a munka biztonságát és hatékonyságát egyébként nem befolyásolja. Hangsúlyozni kell azonban, hogy ez csak humánpolitikai okokból biztosított lehetőség, a munkáltató mérlegelése alapján. Ha a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 5-én (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3172
[…] élvez ebből a szempontból, a munkáltató joggal rendelkezhet úgy, hogy munkaidőben tilos a dohányzás. A tilalmat megszegő munkavállaló kötelezettségszegést követ el. Természetesen nem közömbös, hogy a munkát megszakító tevékenység mennyi ideig tartott, rendszeres volt-e, illetve okozott-e ezzel fennakadást, esetleg kárt a munkavállaló. A kötelezettségszegés súlyát növeli, ha a dohányzás a többi munkavállalót zavarva, nem az arra kijelölt helyen történik. Összességében a dohányzás csak a munkaközi szünetben lehetséges, amelynek tartama alatt a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség nem terheli (Mt. 103. §).A dohányzással töltött időben a munkavállaló nem áll a munkáltató rendelkezésére, ezért azt nem kell beszámítani a munkaidőbe, és így bér sem jár erre az időre. Természetesen nem tilos, hogy ehhez a tilalomhoz mégse ragaszkodjon a munkáltató, különösen, ha a dohányzás a munka biztonságát és hatékonyságát egyébként nem befolyásolja. Hangsúlyozni kell azonban, hogy ez csak humánpolitikai okokból biztosított lehetőség, a munkáltató mérlegelése alapján. Ha a munkáltató […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
