Pedagógus-illetményeltérítés lefelé
Kérdés
A munkáltató – önkormányzati fenntartású óvoda – lehetőséget lát arra az Nkt. 65. §-ának (1a) bekezdése alapján, hogy 2017. szeptember 1-jével egyetlen foglalkoztatott se kapjon illetményemelést. A fenntartó ugyanis nehéz anyagi helyzetére hivatkozva nem kívánja a (2) bekezdés szerinti illetményalap-emelés fedezetét biztosítani, azt az álláspontot képviselve, hogy az (1a) bekezdés szerinti differenciálás oly módon is lehetséges, hogy egy óvodapedagógust se részesítsenek illetményemelésben. Helytálló ez az értelmezés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3104
[…] E szerint "a köznevelési intézmény vezetője a pedagógus munkavégzése színvonalát, nyújtott munkateljesítményét kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján értékeli, és ennek figyelembevételével a munkáltató (...) a tanévre (nevelési évre) vonatkozóan a pedagógus besorolása szerinti illetménytől eltérően is meghatározhatja az illetményt". Azaz: csak akkor lehet az előző bekezdés alapján megállapított illetménytől eltérni, ha volt megalapozott teljesítményértékelés.Az eltérítés felső határát a törvény nem szabályozza, az alsó határ – a lefelé való eltérítés – mértékét viszont meghatározza. Az eltérítést követően a pedagógus illetménye nem lehet kevesebb, mint a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap– középfokú végzettség esetén 119,6 százaléka,– alapfokozat esetén 174,5 százaléka,– mesterfokozat esetén 193,2 százalékaalapulvételével megállapított illetményalappal (a 2017. augusztus 1-jéig hatályban volt illetményalappal) számolt illetmény. Magyarán: a lefelé való eltérítés maximális hatása az lehet, hogy az adott pedagógus – kizárólag teljesítményértékelés alapján – nem kap emelést. A fentiek alapján a fenntartónak biztosítania kell a 65. § (2) bekezdésében foglalt illetményalappal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3104
[…] E szerint "a köznevelési intézmény vezetője a pedagógus munkavégzése színvonalát, nyújtott munkateljesítményét kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszer alapján értékeli, és ennek figyelembevételével a munkáltató (...) a tanévre (nevelési évre) vonatkozóan a pedagógus besorolása szerinti illetménytől eltérően is meghatározhatja az illetményt". Azaz: csak akkor lehet az előző bekezdés alapján megállapított illetménytől eltérni, ha volt megalapozott teljesítményértékelés.Az eltérítés felső határát a törvény nem szabályozza, az alsó határ – a lefelé való eltérítés – mértékét viszont meghatározza. Az eltérítést követően a pedagógus illetménye nem lehet kevesebb, mint a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap– középfokú végzettség esetén 119,6 százaléka,– alapfokozat esetén 174,5 százaléka,– mesterfokozat esetén 193,2 százalékaalapulvételével megállapított illetményalappal (a 2017. augusztus 1-jéig hatályban volt illetményalappal) számolt illetmény. Magyarán: a lefelé való eltérítés maximális hatása az lehet, hogy az adott pedagógus – kizárólag teljesítményértékelés alapján – nem kap emelést. A fentiek alapján a fenntartónak biztosítania kell a 65. § (2) bekezdésében foglalt illetményalappal […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
