Munkavégzés önálló megszervezése


Kötetlen munkarendben szeretnénk foglalkoztatni néhány vezetőt, de nem vagyunk biztosak benne, hogy a munkavégzés önálló megszervezését miként kell értelmezni, és milyen feltételek esetén valósulhat meg. Ha van működési (nyitvatartási) idő a munkáltatónál, attól még lehet kötetlen munkarendről szó?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3098

[…] időpontban vagy időszakban teljesítheti. Szükséges azonban, hogy a munkavállaló olyan jellegű tevékenységet végezzen a munkaidejének egészében, amely a többi munkavállaló munkavégzésétől függetlenül ellátható, és azt az időtartamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt. korlátozást tartalmazó szabályaitól függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be.Nem minősítette így kötetlen munkarendben történő foglalkoztatásnak a Kúria azt az esetet, amikor a kereskedelemben működő munkáltató áruházvezető-helyettes munkavállalói munkájukat az áruház nyitvatartási idejében voltak kötelesek ellátni; a Kúria álláspontja alapján ugyanis a munkaidőt ilyenkor a munkavállaló akár az áruház nyitvatartási idején túl is beoszthatná, a munkavégzését akkor is teljesíthetné. Mivel az áruházvezető-helyettesek feladata szorosan kapcsolódott a többi munkavállaló […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.