Egyenlőtlen munkaidő-beosztás részmunkaidőben


Gyesen vagyok, és heti húsz órát vállaltam a munkahelyemen, de ezt csak egy 8, illetve egy 12 órás munkanappal tudnám elvégezni. A munkáltató 3×8, illetve 2×8 órás beosztást szeretne, tehát két hétre osztaná el a vállalt heti 20 órát (24+16 óraként). Jogszerű ez, vagy engedélyeznie kell azokat a napokat, amikor tudok teljesíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3094

[…] négyórás részmunkaidőre módosítani, amely a gyermek hároméves koráig érvényes. A munkáltató ezt a munkavállalói kezdeményezést nem utasíthatja vissza. A szabály azonban nem szól a munkaidő beosztásáról, arra tehát az általános szabályok irányadóak. A törvény szerint viszont a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg [Mt. 96. § (1) bek.]. Ugyanakkor, az anya munkaideje nem osztható be egyenlőtlenül a gyermek hároméves koráig, csak a munkavállaló beleegyezése esetén [Mt. 113. § (2) bek. a) pont]. Ezért a kérdésben jelzett munkaidő-beosztáshoz (16+24 óra két hét alatt) a munkavállaló beleegyezése kell. Másfelől, a munkáltatónak nincs törvényi kötelezettsége arra, hogy a munkavállaló által javasolt, szintén egyenlőtlen munkaidő-beosztást fogadja el. Megegyezés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.