Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2996

[…] három munkanapon belül ezt pótolhatja azzal, hogy a megbízás visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincs helye.A munkáltatói jogkör gyakorlója az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. Az indok mibenlétére sem az Nkt., sem a Kjt., sem a 326/2013. Korm. rendelet nem határoz meg szabályokat. A megbízás visszavonásának indoka lehet például a magatartásbeli probléma, a szakmai képességgel kapcsolatos probléma, a munkavégzés során jelentkez ő hibák. A megbízás visszavonásakor továbbá figyelemmel kell lenni bizonyos általános magatartási követelményekre (pl. a joggal való visszaélés tilalmára). A megbízás visszavonása után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell tovább foglalkoztatni [Kjt. 21. § (6) bek.].Ha a munkáltató az Mt. hatálya alá tartozik, az iskolaigazgató-helyettesi státusz az Nkt. 68. §-ának (3) bekezdése alapján nem munkakörként, hanem szintén megbízás alapján látható el. Ezt támasztja alá a 326/2013. Korm. rendelet. 1. §-a is, melynek értelmében a rendelet III. fejezetének hatálya fenntartótól függetlenül kiterjed a köznevelési intézményekben munkaviszonyban foglalkoztatottakra is. A III. fejezet részletezi ugyanis a köznevelési intézményekben adható magasabb vezető és vezető megbízásokat.A munkáltatóijogkör-gyakorló kilétét a tankerületi központ által fenntartott intézmény esetén a Kjt. 61. §-ának (6) bekezdése határozza meg. Az intézmény dolgozói – beleértve az intézményvezet ő -helyettest is – felett a bérgazdálkodást érint ő döntések, a kinevezés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése tekintetében […]