Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett idő elszámolása
Kérdés
Egy munkavállalónk hosszabb betegség után keresőképes lett, de az üzemorvosi vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, ezért nem tudjuk a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Rendezni szeretnénk a jogviszonyát, azonban, amíg ez megtörténik, miként kell elszámolnunk a kiesett idejét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2977
[…] A munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni [Mvt. 49-50. §]. Soron kívüli munkaköri vizsgálatot kell végeztetni 30 napos keresőképtelenséget követően [33/1998. NM rendelet 7. § (1) bek. d) pont]; amennyiben ekkor a munkavállaló "nem alkalmas" minősítést kap, az adott munkakörben a foglalkoztatás tilos.A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér és az a bérpótlék illeti meg, amely munkavégzése esetén járna [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Az állásidő intézménye alapvetően arra szolgál, hogy ne legyen a munkavállalóra telepíthető annak a kockázata, ha a munkáltató az érdekkörében felmerülő okból nem tud részére munkát biztosítani. A munkavállaló személyében rejlő ok – mint a munkakör ellátására való egészségügyi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. június 19-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2977
[…] A munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni [Mvt. 49-50. §]. Soron kívüli munkaköri vizsgálatot kell végeztetni 30 napos keresőképtelenséget követően [33/1998. NM rendelet 7. § (1) bek. d) pont]; amennyiben ekkor a munkavállaló "nem alkalmas" minősítést kap, az adott munkakörben a foglalkoztatás tilos.A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér és az a bérpótlék illeti meg, amely munkavégzése esetén járna [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Az állásidő intézménye alapvetően arra szolgál, hogy ne legyen a munkavállalóra telepíthető annak a kockázata, ha a munkáltató az érdekkörében felmerülő okból nem tud részére munkát biztosítani. A munkavállaló személyében rejlő ok – mint a munkakör ellátására való egészségügyi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
