Szabadságkiadás – munkáltatói döntés két hétről januárban
Kérdés
Kiadhat-e a munkáltató két hét szabadságot úgy, hogy már januárban meghatározza annak időpontját? A cég valamennyi munkavállalója részére kötelező lenne ekkor a szabadság igénybevétele, viszont néhány szakterületen (pl. ügyfélszolgálat) egy-két kollégának ekkor ügyeletet kellene tartania, rájuk tehát ez az általános szabadságterv nem vonatkozna.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2899
[…] időpontját legalább 15 nappal korábban kell közölni a munkavállalóval [Mt. 122. § (1)–(2) és (4) bek.]. A kérdésben leírt eljárás ezeknek a szabályoknak megfelel. Nincs akadálya, hogy a munkáltató egyes szakterületeken vagy munkakörökben eltérő szabadságolási tervet alkalmazzon. Ennek legfeljebb a munkajogi alapelvek állíthatnak korlátot. Azaz, a szabadságolás során is meg kell felelni az egyenlő bánásmód elvének (Mt. 12. §) és a joggal való visszaélés tilalmának […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2899
[…] időpontját legalább 15 nappal korábban kell közölni a munkavállalóval [Mt. 122. § (1)–(2) és (4) bek.]. A kérdésben leírt eljárás ezeknek a szabályoknak megfelel. Nincs akadálya, hogy a munkáltató egyes szakterületeken vagy munkakörökben eltérő szabadságolási tervet alkalmazzon. Ennek legfeljebb a munkajogi alapelvek állíthatnak korlátot. Azaz, a szabadságolás során is meg kell felelni az egyenlő bánásmód elvének (Mt. 12. §) és a joggal való visszaélés tilalmának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
