Cafeteriajuttatás – csak a "főnökségnek"
Kérdés
Megteheti-e a munkáltató, hogy cafeteriajuttatást csak a felső vezetőknek ad, azonban a fizikai munkások nem részesülnének ebben? Megsérti ezzel a munkáltató az egyenlő bánásmód elvét az Mt. vagy más törvényi előírás alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2879
[…] orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. Munkabérnek minősül e szabály alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás [Mt. 12. § (1)-(2) bek.].Az egyenlő bánásmód megsértése csak akkor merülhet fel, ha a munkavállalók összehasonlítható helyzetben vannak, és közöttük kizárólag egy védett tulajdonság (pl. nem, életkor, nemzetiség stb.) okán tesz különbséget a munkáltató. A cafeteriajuttatással kapcsolatban olyan közvetett hátrányos megkülönböztetés (Ebktv. 9. §) valósítható meg, amely a védett tulajdonsággal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat e juttatás tekintetében lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport van. Védett tulajdonság az érintett személyiségének lényegi elemét alkotó bármely vonás lehet – azonban álláspontunk szerint a "fizikai" munkakörben való munkavégzés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2879
[…] orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. Munkabérnek minősül e szabály alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás [Mt. 12. § (1)-(2) bek.].Az egyenlő bánásmód megsértése csak akkor merülhet fel, ha a munkavállalók összehasonlítható helyzetben vannak, és közöttük kizárólag egy védett tulajdonság (pl. nem, életkor, nemzetiség stb.) okán tesz különbséget a munkáltató. A cafeteriajuttatással kapcsolatban olyan közvetett hátrányos megkülönböztetés (Ebktv. 9. §) valósítható meg, amely a védett tulajdonsággal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat e juttatás tekintetében lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport van. Védett tulajdonság az érintett személyiségének lényegi elemét alkotó bármely vonás lehet – azonban álláspontunk szerint a "fizikai" munkakörben való munkavégzés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
