Munkabérelőlegből eredő követelés levonása a munkabérből


Egyik munkavállalónknak korábban nagyobb összegben folyósítottunk munkabérelőleget. A munkaviszonya megszűnt, és az elszámolás során ezt érvényesítettük vele szemben. Ennek eredményeként nettó 40 000 Ft körüli összeg került átutalásra a számára, mivel gyermektartásdíjra vonatkozóan letiltása is van. Erre a munkaügyi hatósághoz fordult azzal a bejelentéssel, hogy jogszabálysértő módon jártunk el, mivel a munkabére 50%-át meghaladó mértékben vontunk le tőle bért. Valóban nem jártunk el helyesen?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2848

[…] kielégítésére, a levonásmentes munkabérrészt meghaladóan is [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].A levonásmentes munkabérrész a Vht. alapján teljesíthető levonások után fennmaradó munkabérrész [Mt. 294. § (1) bek. j) pont]. A munkavállaló a Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján "nettósított" munkabéréből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen – így például gyermektartásdíj esetén is – legfeljebb 50%-ot lehet levonni [Vht. 61. § (2) bek., 65. § (2) bek. a) pont]. Az így teljesített levonások után fennmaradt munkabér az Mt. szerinti levonásmentes munkabérrész.A munkáltató helyesen járt el akkor, amikor a munkavállaló munkabéréből először levonta a gyermektartásdíjat, majd az így fennmaradó […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.