Rendkívüli munkaidő a felsőoktatásban
Kérdés
Felsőoktatásban alkalmazott oktató kollégák túlóráját, túlmunkáját mi módon lehet elszámolni? Az Nftv. az oktatói munkakörökhöz előírja a kötelező óraterhelést, illetve azt, hogy attól eltérni két félév átlagában -25%-ban és +40%-ban lehet. A munkaidőátlag számításánál adódik a munkaidőkeret intézménye, de az Mt. maximálisan csak 4 hónapi keretet engedélyez. Többletfeladat díjazása csak olyan feladat meghatározásánál lehetséges, amit nem tartalmaz az oktató munkaköri leírása, ezért ez sem alkalmazható.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2830
[…] megváltoztatására vonatkozik. Az a két, egymást követő tanulmányi félévvel megegyező időkeret tehát, amely az Nftv.-ben szerepel, nem azonos az Mt. szerinti munkaidőkeret jogintézményével. Az Nftv.-t és az Mt.-t egymástól függetlenül, de párhuzamosan kell alkalmazni ebben az esetben. Az Nftv. szerinti előadások, szemináriumok stb. időpontjának meghatározása például az Mt. alapján egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazását teheti szükségessé.Fontos azonban, hogy a munkáltatónak a tanításra fordított idő megemeléséről szóló döntése még nem feltétlenül fog minden esetben az Mt. szerint rendkívüli munkavégzést is eredményezni, hiszen a kérdéssel érintett esetben "túlórának" csak a munkáltató által közölt, a rendes munkaidő egészére vonatkozó munkaidő-beosztástól eltérő időpontban teljesített munkaidőt tekintjük [Mt. 107. § a) pont]. Elképzelhető, hogy a többlettanítás a rendes munkaidő keretein belül teljesíthető. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék tehát csak a munkaidő-beosztástól […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2830
[…] megváltoztatására vonatkozik. Az a két, egymást követő tanulmányi félévvel megegyező időkeret tehát, amely az Nftv.-ben szerepel, nem azonos az Mt. szerinti munkaidőkeret jogintézményével. Az Nftv.-t és az Mt.-t egymástól függetlenül, de párhuzamosan kell alkalmazni ebben az esetben. Az Nftv. szerinti előadások, szemináriumok stb. időpontjának meghatározása például az Mt. alapján egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazását teheti szükségessé.Fontos azonban, hogy a munkáltatónak a tanításra fordított idő megemeléséről szóló döntése még nem feltétlenül fog minden esetben az Mt. szerint rendkívüli munkavégzést is eredményezni, hiszen a kérdéssel érintett esetben "túlórának" csak a munkáltató által közölt, a rendes munkaidő egészére vonatkozó munkaidő-beosztástól eltérő időpontban teljesített munkaidőt tekintjük [Mt. 107. § a) pont]. Elképzelhető, hogy a többlettanítás a rendes munkaidő keretein belül teljesíthető. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék tehát csak a munkaidő-beosztástól […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
