Munkáltatói felmondás - az utolsó munkában töltött nap
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 136. számában (2016. augusztus 8.), 2686. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő adott munkavállaló vonatkozásában 30 nap. A munkavállaló a felmondási idő második felére kéri mentesítését a munkavégzés alól egy részletben, az első felére pedig szabadság kiadását. Kérdésem, hogy ebben az esetben az Mt. 80. §-a alapján mely nap számít az utolsó munkában töltött napnak az igazolások kiadása szempontjából? A felmondás napja, vagy 15 napra járó szabadság lejártának a napja, vagy a felmondási idő utolsó napja? Abban az esetben, ha a munkavállaló a felmondási idő első felében kéri a mentesítését, és a felmondási idő másik felére kéri a szabadságai kiadását, mely nap lesz az utolsó munkában töltött nap az Mt. 80. §-a tekintetében?
Válasz (részlet): […]határidő az utolsó ténylegesen munkavégzéssel töltött naptól kezdődik, és nem a munkaviszony utolsó napjától számítandó. Ha a munkavállaló a szabadságát vagy felmentési idejét tölti, e napok már nem számítanak munkában töltöttnek. Megítélésünk szerint mindegy, hogy a felmondási idő alatt a munkavégzés alóli mentesítés vagy a szabadság kiadása történik-e korábban, ha a munkavállaló a felmondási idő teljes tartama alatt a kérdés szerinti jogcímeken mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól.Amennyiben a munkáltatónak a felmondási[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére