Munkaviszony és megbízási jogviszony elhatárolása
Kérdés
Köthető-e megbízási szerződés kozmetikus tevékenység végzésére? Eddig heti tíz órában alkalmaztam kozmetikust a vállalkozásomban, de a továbbiakban nem tud rendszeres munkát végezni, ezért gondoltam megbízási szerződésre. A könyvelőm szerint azonban ezt a szerződést csak szellemi tevékenységre lehet kötni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2635
[…] irányelv ad iránymutatást. Az irányelv szerint megkülönböztethetünk elsődleges és másodlagos minősítő jegyeket. Elsődlegesen azt kell megvizsgálni, fennáll-e a felek közötti alá-fölé rendeltségi viszony, van-e rendelkezésre állási kötelezettség, a feladatok munkakörként kerülnek-e meghatározásra, van-e személyes munkavégzési kötelezettség, továbbá munkabér jellegű-e a díjazás.Másodlagosan segíti az elhatárolást, hogy megvizsgáljuk a munkaidőt, a munkavégzési helyet, a munkaeszközök biztosítását, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítását. Munkaviszony esetén a munkáltató és a munkavállaló között alá-fölé rendeltségi helyzet áll fenn, a munkáltatót foglalkoztatási, a munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli, a munkakör határozza meg az ellátandó tevékenység keretét, a munkavállaló személyesen köteles munkát végezni, a munkáltató pedig rendszeres munkabérfizetésre köteles. A munkarendet és a munkaidőt általában a munkáltató határozza meg, a munkavégzéshez a munkáltató biztosítja az eszközt és az anyagot. A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására.Ettől eltérően, megbízás esetén nincs a felek között alá-fölé rendeltség, sem általános foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelezettség. A megbízott konkrét ügy vagy feladat ellátására vállal kötelezettséget. A szerződés szerinti pontosan – és nem a munkakör szerinti, keretjelleggel – meghatározott tevékenységet a megbízott személyesen köteles végezni, de a megbízó hozzájárulásával más személyt is igénybe vehet. A megbízási díj tipikusan egyszer fizetendő, tartós megbízásnál lehet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2635
[…] irányelv ad iránymutatást. Az irányelv szerint megkülönböztethetünk elsődleges és másodlagos minősítő jegyeket. Elsődlegesen azt kell megvizsgálni, fennáll-e a felek közötti alá-fölé rendeltségi viszony, van-e rendelkezésre állási kötelezettség, a feladatok munkakörként kerülnek-e meghatározásra, van-e személyes munkavégzési kötelezettség, továbbá munkabér jellegű-e a díjazás.Másodlagosan segíti az elhatárolást, hogy megvizsgáljuk a munkaidőt, a munkavégzési helyet, a munkaeszközök biztosítását, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítását. Munkaviszony esetén a munkáltató és a munkavállaló között alá-fölé rendeltségi helyzet áll fenn, a munkáltatót foglalkoztatási, a munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli, a munkakör határozza meg az ellátandó tevékenység keretét, a munkavállaló személyesen köteles munkát végezni, a munkáltató pedig rendszeres munkabérfizetésre köteles. A munkarendet és a munkaidőt általában a munkáltató határozza meg, a munkavégzéshez a munkáltató biztosítja az eszközt és az anyagot. A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására.Ettől eltérően, megbízás esetén nincs a felek között alá-fölé rendeltség, sem általános foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelezettség. A megbízott konkrét ügy vagy feladat ellátására vállal kötelezettséget. A szerződés szerinti pontosan – és nem a munkakör szerinti, keretjelleggel – meghatározott tevékenységet a megbízott személyesen köteles végezni, de a megbízó hozzájárulásával más személyt is igénybe vehet. A megbízási díj tipikusan egyszer fizetendő, tartós megbízásnál lehet […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
