Készenléti jellegű munkakör – az uszodagépész esete
Kérdés
Az uszodagépészek folytonos munkarendben dolgoznak, kettő nap 6-18 óra között, kettő nap pihenővel, majd kettő nap 18-6 óra között, napi 12 órában, és háromhavi munkaidőkeretben. Az uszodagépész munkakör készenléti jellegű munkakörnek tekinthető-e? Dolgozhatnak-e napi 24 órát? Például reggel 6-tól másnap reggel 6-ig, utána három nap pihenőidő, és ez folyamatosan így váltakozik, szintén háromhavi munkaidőkeretben.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 2-án (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2592
[…] készenléti jellegének meghatározásakor kizárólag a törvényi szabályokat kell figyelembe venni, és amennyiben annak megfelel a munkavégzés, akkor a munkakör készenléti jellegűnek fog minősülni. Csak a munkaköri feladatok és az azokra fordítandó idő részletes ismeretében lehet tehát azt eldönteni, hogy az uszodagépész munkakör az adott munkáltatónál készenléti jellegű-e, vagy sem. Amennyiben a munkakör készenléti jellegűnek minősül, a teljes napi munkaidő mértéke a felek megállapodása alapján legfeljebb napi tizenkét órára emelhető [Mt. 92. § (1)–(2) bek.]; ez a hosszabb teljes munkaidő. Ilyen esetben a felek egy újabb különmegállapodása alapján az egy napra beosztható napi munkaidő mértéke huszonnégy, a heti beosztható mérték pedig hetvenkettő órára is megemelhető [Mt. 99. § (3) bek.].Ha tehát a munkavállaló hosszabb teljes munkaidőben kerül foglalkoztatásra, akkor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 2-án (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2592
[…] készenléti jellegének meghatározásakor kizárólag a törvényi szabályokat kell figyelembe venni, és amennyiben annak megfelel a munkavégzés, akkor a munkakör készenléti jellegűnek fog minősülni. Csak a munkaköri feladatok és az azokra fordítandó idő részletes ismeretében lehet tehát azt eldönteni, hogy az uszodagépész munkakör az adott munkáltatónál készenléti jellegű-e, vagy sem. Amennyiben a munkakör készenléti jellegűnek minősül, a teljes napi munkaidő mértéke a felek megállapodása alapján legfeljebb napi tizenkét órára emelhető [Mt. 92. § (1)–(2) bek.]; ez a hosszabb teljes munkaidő. Ilyen esetben a felek egy újabb különmegállapodása alapján az egy napra beosztható napi munkaidő mértéke huszonnégy, a heti beosztható mérték pedig hetvenkettő órára is megemelhető [Mt. 99. § (3) bek.].Ha tehát a munkavállaló hosszabb teljes munkaidőben kerül foglalkoztatásra, akkor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
