Cafeteriajuttatás - munkakörönként eltérő feltételek
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 130. számában (2016. március 21.), 2563. kérdésszám alatt

Kérdés: A bevezetés előtt álló cafeteria-rendszerrel kapcsolatban: jogszerű-e, ha egy munkáltató a cafeteriajuttatáshoz képzett munkavállalói csoportokból egy csoportot nem akar juttatásban részesíteni? A szabályozásban a csoportokat munkakör alapján képezné. Egy bizonyos munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak nem akar juttatást adni. Szabályos ez? Ha nem, melyik jogszabályt kell figyelembe venni?
Válasz (részlet): […]bánásmód megsértésére - egyéb feltételek fennállása mellett is - csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállalót védett tulajdonság miatt éri hátrány; az egyéb hátrányokozással kapcsolatban a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogy az védett tulajdonság hiányában nem lehet diszkriminatív (EBH2014.M.19). Önmagában tehát az a tény, hogy egy adott munkakör betöltője nem részesül cafeteriajuttatásban, nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét. Ugyanakkor, ha az adott munkakörben többségében olyan munkavállalók dolgoznak, akik rendelkeznek[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére