Szabadság kiadása kettős munkaviszonyban
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 128. számában (2016. február 1.), 2523. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünk év közben kettéválasztotta tevékenységi köreit. A fő profiljában folytatta tevékenységét, a meglévő munkavállalók munkaideje felére (4 órára) csökkent. A másik profilra új céget hozott létre, a szóban forgó munkavállalókat felvette a fennmaradó 4 órára. Mi a teendő ilyenkor a munkavállalók szabadságával abban az esetben, ha a profilmegosztásig nem időarányosan vették azt ki? Az új cégben már csak időarányosan lehet kiadni a szabadságokat, ami jóval kevesebb lenne, mint ami őket megilletné. A fennmaradóban pedig jóval több szabadság "maradt". Átvihető az új cégbe a fennmaradó ki nem vett szabadság?
Válasz (részlet): […]követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munka­időben dolgozó munkavállalókat; csak az egy szabadságnapra elszámolásra kerülő munkaidő mértéke - és annak díjazása - tekintetében hoz változást a részmunkaidő.Az új cégben (a második munkáltatónál) létesített új munkaviszonyokban időarányosan illeti meg a munkavállalót szabadság, ami alapján előfordulhat, hogy a munkavállaló ebben a munkaviszonyában kevesebb szabadsággal rendelkezik, mint amennyit még az évben ki lehetne adni az első munkajogviszonyában.A kérdésben foglalt esetben megoldást jelenthet, ha a második munkáltató távolléti díj fizetése mellett[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére