Szabadság megszakítása munkaviszony megszüntetése miatt


Jogszerűen meg lehet szakítani a szabadságot azért, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést közölje a munkáltató a munkavállalóval?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2425

[…] munkával töltött idő a szabadságba nem számít be [Mt. 123. § (7) bek.]. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást még a próbaidő alatt közölni kell a munkavállalóval; a próbaidőt követő közlés a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét eredményezi (BH2007. 270).Álláspontunk szerint önmagában az, hogy a munkáltató a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a próbaidő tartama alatt, jogszerűen kívánja közölni, nem ad alapot számára a szabadság megszakítására, mivel annak feltételei nem állnak fenn. Bizonyos esetekben a kivételesen fontos gazdasági érdek ugyanakkor megállapítható lehet (például, ha a munkaszerződéses korlátozás miatt egy évig felmondással nem élhetne a munkáltató), bár hozzá kell tenni, hogy a kivételesen fontos gazdasági érdeknek jellemzően akkor (abban az időpontban) kell fennállnia, amikor a szabadság […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.