Szombati állásidő elszámolása munkaidőkeretben


Munkatársaink négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, minden héten hétfőtől péntekig. Kivételesen előfordul, hogy szombatra is munka­időt osztunk be nekik, termelési csúcsok esetén. Ezeket a pluszszombatokat minden hónapban elszámoljuk rendkívüli munkaidőként, ha az adott hónapban nem lehet helyettük másik pihenőnapot beosztani. Augusztus hónapban azonban volt egy olyan szombat, amire előre beosztottuk a kollégákat nyolc órára, ám végül – anyaghiány miatt – mégsem kellett bejönniük. E napra állásidőt fizettünk nekik. Kérdésem, hogy ilyenkor az erre a szombatra eső nyolc órát is bele kell-e számítani a munkaidőkeretben teljesített időbe? Előfordulhat, hogy e miatt a valójában le sem dolgoztatott nyolc óra miatt kell munkaidőkereten felüli túlórát fizetnünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2411

[…] mivel havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár. Elegendő tehát csak a keret végén elszámolni a teljesített munkaidőkereten felüli órákkal (Mt. 156. §). Úgy is mondhatjuk, hogy a pluszszombatokért cserébe nemcsak az adott hónapban, hanem a munkaidőkeret tartama alatt bármikor beosztható másik pihenőnap.Az állásidővel érintett szombat a kérdés szerint előre beosztott munkanap volt, amelyre a munkáltató a munkaidőkeretben beosztható munkaórákból nyolc órát felhasznált. Ettől független körülmény, hogy aznap a munkáltató nem tudta munkával ellátni a munkavállalót, és ezért állásidőt köteles fizetni (Mt. 147. §). Ezért ez az időtartam is […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.