Teljesítménybér munkaszerződésbe foglalása


Bérezési rendszerünkben változtatást akarunk bevezetni, amelynek lényege, hogy ha a munkavállaló alacsony költségek mellett tud dolgozni, akkor bónuszt kap, de ha egy bizonyos határ fölé lép a költségekkel, akkor az alapfizetését is csökkenteni akarjuk. Munkaszerződésbe kell-e foglalni a bónuszrendszer leírását, vagy elegendő, ha kiadunk róla egy szabályzatot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2400

[…] bek.]. A teljesítménybér mellett ilyenkor is külön meg kell állapítani a munkavállaló alapbérét a munkaszerződésben [Mt. 45. § (1) bek.]. Ha tehát a teljesítménybér alkalmazása azzal jár együtt, hogy a munkavállaló a teljesítménye alapján az alapbérénél kevesebb összeget is kaphat tárgyhavi munkabérként, akkor kötelezően a munkaszerződésben kell meghatározni a teljesítménybérezést és a minimális időbér mértékét – ez utóbbi ekkor az alapbérnél kevesebb is lehet.Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltatónak teljesítménykövetelményt kell megállapítania, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőségének vizsgálatára [Mt. 138. § (1) bek.]. A teljesítménykövetelmény […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.