Idénymunka pihenőnapok nélkül
Kérdés
Hathavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló folyamatos munkavégzése napjainak a száma mennyi lehet? Beosztható úgy, hogy 12 nap munkavégzést követően egy pihenőnapot kap kampánycsúcsmunkák idején, ha a munkaidőkeret tartalma alatt a be nem osztott pihenőnapokat meg fogja kapni akkor, amikor nincs annyi munka? Mezőgazdasági munkára, szárítási és aratási időszakra vonatkozik a kérdés.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2340
[…] akadálya, hogy az idénymunkát végző, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállaló egybefüggően akár 12 napot dolgozzon. Sőt, akár olyan eset is lehetséges, hogy a munkavállaló az adott hónapban csak az első vasárnapon kap pihenőnapot, legközelebb pedig a következő hónap utolsó vasárnapján pihenhet. Így akár 50 nap egybefüggő, pihenőnappal nem megszakított munkavégzés is elképzelhető.Figyelemmel kell azonban lenni arra, hogy a munkaidőkeret (illetve az elszámolási időszak) alatt a munkavállaló nem kaphat kevesebb pihenőnapot, mintha az általános munkarendben dolgozna. Azaz a munkaigényes időszakokban kiadni elmulasztott pihenőnapokat a munkáltatónak máskor, de még a munkaidőkeret alatt be kell osztania. Ennek elmaradása esetén úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló a hiányzó pihenőnapoknak megfelelő számú munkanapján valójában pihenőnapon végzett rendkívüli munkát, amiért 100%-os pótlék illeti meg (Mt. 143. §).Felhívjuk továbbá a figyelmet, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2340
[…] akadálya, hogy az idénymunkát végző, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállaló egybefüggően akár 12 napot dolgozzon. Sőt, akár olyan eset is lehetséges, hogy a munkavállaló az adott hónapban csak az első vasárnapon kap pihenőnapot, legközelebb pedig a következő hónap utolsó vasárnapján pihenhet. Így akár 50 nap egybefüggő, pihenőnappal nem megszakított munkavégzés is elképzelhető.Figyelemmel kell azonban lenni arra, hogy a munkaidőkeret (illetve az elszámolási időszak) alatt a munkavállaló nem kaphat kevesebb pihenőnapot, mintha az általános munkarendben dolgozna. Azaz a munkaigényes időszakokban kiadni elmulasztott pihenőnapokat a munkáltatónak máskor, de még a munkaidőkeret alatt be kell osztania. Ennek elmaradása esetén úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló a hiányzó pihenőnapoknak megfelelő számú munkanapján valójában pihenőnapon végzett rendkívüli munkát, amiért 100%-os pótlék illeti meg (Mt. 143. §).Felhívjuk továbbá a figyelmet, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
