Próbaidő tartama és a kollektív szerződés


Eddig három munkavállalója volt a cégünknek, de most szeretnénk további munkavállalókat is felvenni. Az egyik jelentkezőt alkalmasnak találtuk, de az a kérése, hogy a munkaszerződésében hat hónapos próbaidőt kössünk ki. Úgy tudom, hogy ezt csak akkor lehet, ha van kollektív szerződés, ezért arra gondoltunk, hogy kötnénk egyet. Van erre mód, ha igen, abban kiköthetjük a hat hónapos próbaidőt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2305

[…] tartama három hónap helyett legfeljebb hat hónap is lehet [Mt. 50. § (4) bek.]. Ez megoldást jelenthetne a munkavállaló kérésére, ugyanakkor kollektív szerződés kötésére nem minden munkáltatónál van lehetőség. Kollektív szerződést ugyanis munkáltatói oldalról a munkáltató és a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet köthet, míg munkavállalói oldalról a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség [Mt. 276. § (1) bek.] jogosult rá. Tehát amennyiben a munkáltatónál nincs egyébként olyan szakszervezet, amelynek a munkavállalók legalább 10%-a tagja, akkor munkavállalói oldalról nincs kivel megkötni a kollektív szerződést, tehát nincs törvényi lehetősége a próbaidő tartamát három hónapnál hosszabb időtartamban megjelölni.Ettől eltérően azonban az Mt. lehetővé teszi, hogy amennyiben a munkáltató nem tartozik általa kötött kollektív szerződés hatálya alá, vagy a munkáltatónál kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet nincs, ún. normatív hatályú üzemi megállapodást kössön az üzemi tanáccsal […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.