Keresetkiegészítés garantált bérminimum esetén
Kérdés
Közalkalmazottak esetében a további végzettségért járó százalékos illetménynövekedést a bértábla szerinti garantált illetményre számoljuk, vagy a garantált bérminimumra (minimálbérre)? Például, a közalkalmazott garantált illetménye nem éri el a garantált bérminimumot, és 5% illetménynövekedésre jogosult. Ebben az esetben a garantált bérminimumhoz képest jár neki további 5%, vagy csak a garantált bérminimumra jogosult, mivel az "elnyeli" a garantált illetményre rárakódó illetménynövekedést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2260
[…] garantált illetmény az, amit a költségvetési törvény határoz meg. Emellett a Kjt. valóban kimondja, hogy a közalkalmazottat garantált illetményként legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, illetve a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg [Kjt. 66. § (9) bek.].A Kjt. 66. §-ának (2) bekezdésében foglalt utalás tehát egyértelműen az (1) bekezdésre hivatkozik, amely a költségvetési törvény szerinti garantált illetményre utal. Tehát ennek összegéhez kell az illetménynövekedést hozzászámítani. A 66. § (9) bekezdése szerinti szabály ehhez képest úgy alkalmazandó, hogyha az illetménynövekedéssel együtt számított illetmény is kevesebb a jogszabályi minimumnál, akkor azt ki kell egészíteni.Megjegyezzük, hogy ez az értelmezés felel meg a jogszabály szövegének, de nyilvánvalóan ellentétes […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2260
[…] garantált illetmény az, amit a költségvetési törvény határoz meg. Emellett a Kjt. valóban kimondja, hogy a közalkalmazottat garantált illetményként legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, illetve a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg [Kjt. 66. § (9) bek.].A Kjt. 66. §-ának (2) bekezdésében foglalt utalás tehát egyértelműen az (1) bekezdésre hivatkozik, amely a költségvetési törvény szerinti garantált illetményre utal. Tehát ennek összegéhez kell az illetménynövekedést hozzászámítani. A 66. § (9) bekezdése szerinti szabály ehhez képest úgy alkalmazandó, hogyha az illetménynövekedéssel együtt számított illetmény is kevesebb a jogszabályi minimumnál, akkor azt ki kell egészíteni.Megjegyezzük, hogy ez az értelmezés felel meg a jogszabály szövegének, de nyilvánvalóan ellentétes […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
