Polgármesterség idejére járó fizetés nélküli szabadság


A munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot kért a polgármesterré megválasztott munkavállaló a polgármesteri jogviszony fennállásáig. A polgármesteri tisztség ellátásának egyes kérdéseiről szóló 1994. évi LXIV. törvény 1. §-ának (4) bekezdése alapján a polgármester kérésére – a megválasztásakor fennálló munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya szerinti munkáltatója – (...) köteles fizetés nélküli szabadságban részesíteni. A hivatkozott törvényt hatályon kívül helyezte a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény 158. §-ának a) pontja, a 2014. évi általános önkormányzati választások napjától, 2014. október 12-től. A Kttv. kiegészült a VII/A. fejezettel, mely tartalmazza a polgármester, alpolgármester foglalkoztatási jogviszonyára vonatkozó különös rendelkezéseket, ám a fizetés nélküli szabadságról nem rendelkezik. Az elsőként hivatkozott törvény alapján 2010-ben tehát nem volt mérlegelési jogköre a munkáltatónak, fizetés nélküli szabadságot kellett engedélyezni a munkavállalónak. A polgármesteri tisztséget betöltő munkavállalót a soron következő önkormányzati választáson, 2014-ben újraválasztották. Újabb kérelem azóta nem érkezett a munkavállalótól. Mivel a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet a polgármesteri jogviszony fennállásáig engedélyezte korábban a munkáltató, tekintettel a megváltozott jogszabályokra, továbbra is köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosítására ebben az újabb polgármesteri ciklusban? Amennyiben nem köteles, és a munkáltató nem is engedélyezné a továbbiakban a fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltató – az erről szóló tájékoztatás mellett – a munkavégzési kötelezettségének a teljesítésére felszólíthatja-e a munkavállalót?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2256

[…] fizetés nélküli szabadságot, ha polgármesteri teendői mellett munkaviszonyából eredő kötelezettségeit nem tudja ellátni. Ezt a kérelmet a munkáltató nem köteles elfogadni, azaz a fizetés nélküli szabadság csak a felek közös megegyezésével köthető ki. Ha a munkáltató nem kívánja a fizetés nélküli szabadságot biztosítani, akkor a munkavállalónak kell felmondással (közalkalmazottnak lemondással) megszüntetnie a jogviszonyát [Mt. 65. § (1) bek., Kjt. 28. §].Ha a polgármesterré választott munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet nem terjesztett elő, vagy azt a munkáltató elutasította, akkor a munkáltató felszólíthatja […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.