Megállapodás fizetés nélküli szabadságban
Kérdés
Az Mt. szabályai szerint, ha a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre olyan díjazásra jogosult, amilyenben a felek megállapodtak. Ez azt jelenti, hogy akár olyan megállapodást is lehet kötni, amely alapján a munkavállalónak ilyen esetben nem jár díjazás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2244
[…] jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos megállapodására – mint amilyen ez is lenne – a munkaszerződésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy ezt a megállapodást csak munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése esetén kell írásba foglalni [Mt. 43. § (3)–(4) bek.]. E szabály értelmében a megállapodás is csak akkor térhet el az Mt. II. részében foglalt szabályoktól, ha az eltérés a munkavállaló javára szól, kivéve ha jogszabály eltérően rendelkezik [Mt. 43. § (1)–(2) bek.].Amennyiben a fizetés nélküli távollétre vonatkozó megállapodást a felek azért kötik meg, mert a munkáltató nem tudná foglalkoztatni a munkavállalót – amely esetben részére állásidőre járó díjazást kellene megfizetnie [Mt. 146. § (1) bek., 147. §] –, akkor az ilyen megállapodás az Mt. szabályaitól a munkavállaló hátrányára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2244
[…] jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos megállapodására – mint amilyen ez is lenne – a munkaszerződésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy ezt a megállapodást csak munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése esetén kell írásba foglalni [Mt. 43. § (3)–(4) bek.]. E szabály értelmében a megállapodás is csak akkor térhet el az Mt. II. részében foglalt szabályoktól, ha az eltérés a munkavállaló javára szól, kivéve ha jogszabály eltérően rendelkezik [Mt. 43. § (1)–(2) bek.].Amennyiben a fizetés nélküli távollétre vonatkozó megállapodást a felek azért kötik meg, mert a munkáltató nem tudná foglalkoztatni a munkavállalót – amely esetben részére állásidőre járó díjazást kellene megfizetnie [Mt. 146. § (1) bek., 147. §] –, akkor az ilyen megállapodás az Mt. szabályaitól a munkavállaló hátrányára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
