Munkaszerződés-módosítás - ha megfeledkeztek róla
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 112. számában (2015. február 2.), 2196. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk 2006 óta áll munkaviszonyban. Néhány napja a HR-igazgató előtt felmutatott egy 2013. április 1-jén hatályba lépett munkaszerződés-módosítást, amely szerint az ő fizetése valójában közel 150 000 Ft-tal magasabb, mint amelyet a gyakorlatban havonta kifizettünk neki. Ezt a szerződést másolatban mutatta be, de valóban szerepel rajta a HR-igazgató aláírása, aki állítja, hogy soha nem látta ezt a papírt korábban, noha valóban minden évben áprilistól szokás cégünknél a bérrendezés. Az illető munkavállaló korábban a magasabb alapbért tartalmazó munkaszerződésére soha nem hivatkozott, a munkáltató által kifizetett bérre észrevételt nem tett, minden bérpapírját és adónyilatkozatát aláírta. Figyelmen kívül hagyhatjuk a most előkerült munkaszerződést?
Válasz (részlet): […]általa fizetett bér mértékét vitatja, illetve a birtokában lévő munkaszerződés-módosítást nem mutatja be, és az okirat szerinti, valamint a ténylegesen kifizetett bér különbségét nem kísérli meg tisztázni, e körülményről a munkáltatót nem tájékoztatja.A munkaszerződés-módosítás írásbeli formához kötött [Mt. 58. §, 22. § (3) bek.]. Ugyanakkor, ha a munkaszerződés-módosítást a felek nem foglalták írásba, de a megállapodás a felek egyező akaratából teljesedésbe ment, azt érvényesnek kell tekinteni [Mt. 22. § (4) bek.]. Még ha érvényesnek is fogadjuk el a munkavállaló által hivatkozott, 2013. április 1-jén hatályba lépett munkaszerződés-módosítást, megállapítható, hogy az sosem ment teljesedésbe. Ezzel ellenkezőleg, a felek egyező[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére