Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret nélkül
Kérdés
Megfelelő az a gyakorlat, ha az alkalmi munkavállalóval három napra kötünk szerződést, 12; 0; 12 órás beosztással, a munkaideje reggel hattól este hatig tart? Véleményük szerint ilyenkor is kellene számára rendkívüli munkáért pótlékot fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2156
[…] munkaidőre (napi 8 órára) jön létre [Mt. 45. § (4) bek., 92. § (1) bek.]. Három napra létesített alkalmi munkaviszony esetében tehát eltérő megállapodás hiányában 24 rendes munkaidőben teljesítendő munkaóra van.Alkalmi munka esetén a napi munkaidő – munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül [Mt. 203. § (3) bek.]. A három napra létesített alkalmi munkaviszony esetén tehát van lehetőség a kérdésben leírt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2156
[…] munkaidőre (napi 8 órára) jön létre [Mt. 45. § (4) bek., 92. § (1) bek.]. Három napra létesített alkalmi munkaviszony esetében tehát eltérő megállapodás hiányában 24 rendes munkaidőben teljesítendő munkaóra van.Alkalmi munka esetén a napi munkaidő – munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül [Mt. 203. § (3) bek.]. A három napra létesített alkalmi munkaviszony esetén tehát van lehetőség a kérdésben leírt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
