Munkáltatói tájékoztatás egyoldalú módosítása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 103. számában (2014. július 14.), 2022. kérdésszám alatt

Kérdés: A munkáltatóm átadott nekem egy tájékoztatót, amely szerint nem hétfőtől péntekig napi nyolc órában leszek beosztva reggel 8-tól délután 16.30-ig, hanem hétfőtől szerdáig reggel 7-től délután 15.30-ig, csütörtökön és pénteken pedig délelőtt 11-től délután 19.30-ig. Nekem ez a beosztás sokkal kedvezőtlenebb, ezért nem írtam alá a tájékoztatót, a munkáltató mégis ilyen beosztásban utasított munkavégzésre. Megteheti, hogy anélkül, hogy a tájékoztatót aláírom, véghezviszi az ott leírtakat? Ő arra hivatkozik, hogy nem kell ehhez az én hozzájárulásom.
Válasz (részlet): […]intézkedése jogszabályba nem ütközik, vagy nem ellentétes a munkaszerződéssel - szabadon, egyoldalúan, a munkavállaló beleegyezése, hozzájárulása nélkül is megváltoztathatja. Amennyiben azonban a munkaidő-beosztást a munkaszerződés is tartalmazza, akkor azt kizárólag a munkaszerződés egyidejű módosításával változtathatja meg a munkáltató. Mivel a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják, ahhoz, hogy a módosítás érvényes és hatályos legyen, mindkét félnek alá kell írnia azt, jelezve, hogy a szerződésmódosításban foglaltakkal egyet is ért.[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére