Ügyelet – nem teljesíthető szabadság alatt


Végezhet-e a dolgozó az általa kiírt szabadságnapon ügyeleti tevékenységet, ha ezt ő kéri?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2020

[…] szabályszerűségéért). Négy órát meghaladó időtartamú rendelkezésre állást pedig a munkáltató egyébként is csak három okból rendelhet el: társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása, valamint baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, illetőleg az általa alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében.A napi munkaidőn kívüli rendelkezésre állásba a törvényszöveg nyelvtani értelmezése alapján beleérthető a szabadság alatti ügyelet is. Amennyiben viszont az ügyelet alatt munkavégzésre kerül sor, alkalmazni kell az Mt. 123. §-a (5) bekezdésének b) pontját is, amely szerint ez a munkavállaló már megkezdett szabadsága megszakításának minősül, és erre csak a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén kerülhet sor, a munkavállaló […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.