Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkaidőkeret
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 103. számában (2014. július 14.), 2003. kérdésszám alatt

Kérdés: Élelmiszerboltot üzemeltetünk, amely a hét minden napján nyitva tart, de eltérő az egyes napok nyitvatartási ideje: hétköznap 13 óra, szombaton 10 óra, vasárnap pedig 7 óra. Dolgozóink kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munka­idő-beosztásban dolgoznak. A napi munkaidejük az 5 órától a 12 óráig változóan alakul. Hetente 6 napnál többet nem dolgoznak, havonta egy vasárnap szabad. Mire kell még odafigyelnünk a beosztás kialakításánál? Hogyan kell ezt közölnünk a dolgozóval, mi kerüljön a munkaszerződésbe, illetve a tájékoztatásba? Előfordul, hogy a munkaidőkeret órái nem elegendőek a nyitva tartási idő lefedésére. Ilyenkor beosztható-e a dolgozó munkára, előre tudván, hogy a kéthavi munkaidőkeret óráinak számát majd biztosan meghaladja az általa ledolgozott órák száma? Ha igen, akkor azt egyszerűen túlóraként kell elszámolni?
Válasz (részlet): […]munkaszerződésben rögzíteni, és a munkáltató szempontjából nem is érdemes, hiszen a munkaszerződés csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható (Mt. 58. §). A munkaidő-beosztást ugyanis a munkáltató egyoldalúan kialakíthatja. A munkaszerződésben kikötni csak azt szükséges, ha a munkavállaló nem az általános teljes munkaidőben dolgozik, vagy ha a törvény kifejezetten megköveteli az adott beosztási forma alkalmazásához a munkavállaló beleegyezését (pl. osztott munkaidő-beosztásnál, Mt. 100. §). Végül a munkaidőt érintően a munkaviszony létesítésekor adandó írásos tájékoztatónak a napi munkaidőt (teljes vagy részmunkaidő) és a szabadság mértékét, számítási és kiadási módját kell kötelezően tartalmaznia [Mt. 46. § (1) bek.].A munkáltató megteheti, hogy a munkaidőkeretben[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére