Munkáltató személyében történő változás - a tevékenység "visszaszervezése"
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 101. számában (2014. május 19.), 1971. kérdésszám alatt

Kérdés: Újonnan alakult köztulajdonban lévő gazdasági társaság vagyunk. Az alapítónk szándéka szerint a mi társaságunk által foglalkoztatott munkavállalókkal fogja ellátni azokat a feladatokat, melyeket eddig alvállalkozók útján látott el. A folytonosság érdekében felvettük azokat az embereket, akik eddig az alvállalkozóknál látták el a feladatokat. Új munkaszerződést kötöttünk velük, próbaidőt is meghatároztunk. Az egyik munkavállaló szerint azonban mi a korábbi munkáltatója jogutódai vagyunk, és szerinte jogellenesen kötöttük ki a próbaidőt. Jogszerűen jártunk el, vagy tényleg jogutódnak minősülünk?
Válasz (részlet): […]munkavállalók egy csoportja korábban ellátott egy meghatározott feladatot, amelynek ellátását egy új munkáltató veszi át, és ennek keretében a korábban a feladat ellátásában közreműködő munkavállalókat továbbfoglalkoztatja - ezúttal saját munkavállalójaként -, akkor az Mt.-ben meghatározott munkáltató személyében történő változás következik be. Ezért az érintett munkavállalók munkaviszonyát folytonosnak kell tekinteni. Az Mt. rendelkezései értelmében a felek a munkaszerződésben[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére