Munkaidőkeret készenléti jellegű munkakörben
Kérdés
Vagyonvédelmi vállalkozás 24/48 órás rendszerben, írásban foglalt megállapodás alapján foglalkoztat készenléti jellegűvé minősített munkakörben, 3 havi munkaidőkeretben dolgozókat. A dolgozók bére órabéralapú elszámoláson alapul. A háromhavi munkaidőkeretet mi alapján kell megállapítani? A 3 hónapra eső munkanapok számának 8-cal történő szorzata adja? Avagy az ilyen jellegű munkakörnél a készenléti jelleg miatt emelkedik a normál munkaidő mértéke? Konkrétan pl. egy 20 munkanapos hónapban a ledolgozott 240-264 órás intervallum alapdíjazású, avagy a 160 órán felüli rész már túlórának minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1919
[…] munkaviszonya, ebben a feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk a munkaszerződésben.A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (1)–(2) bek.].Készenléti jellegű munkakör esetén, amennyiben a munkavállaló teljes napi munkaideje 8 óra, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaórák számát az alábbiak szerint kell meghatározni: a három hónapban 23, 20, 21 általános munkarend szerinti munkanap (hétköznap) van; ebből az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napok száma 1, 0, 0. A munkaidőkeretben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1919
[…] munkaviszonya, ebben a feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk a munkaszerződésben.A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (1)–(2) bek.].Készenléti jellegű munkakör esetén, amennyiben a munkavállaló teljes napi munkaideje 8 óra, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaórák számát az alábbiak szerint kell meghatározni: a három hónapban 23, 20, 21 általános munkarend szerinti munkanap (hétköznap) van; ebből az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napok száma 1, 0, 0. A munkaidőkeretben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
