Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony
Kérdés
Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1885
[…] köthetnek a felek érvényesen alkalmi munkára irányuló munkaszerződést is. Mindemellett az Mt. azt is tiltja, hogy a felek a meglévő munkaszerződést az alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében módosítsák [Mt. 201. § (2) bek.]. A fentiek alapján nem foglalkoztathatják hétvégenként munkavállalójukat alkalmi munkára irányuló munkaviszony keretében is, még abban az esetben sem, ha a munkavállaló jelenleg gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságon van, hiszen munkaviszonya annak tartama alatt is fennáll.Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a GYED-re vonatkozó jogszabályi rendelkezések 2014. január 1. napjától módosultak. E szerint, amennyiben a gyermek betöltötte az egyéves kort, a szülő a GYED igénybevétele mellett is végezhet munkát. Továbbra sem jár azonban GYED – egyéb jogszabályi rendelkezések mellett –, ha a jogosult a gyermek egyéves kora előtt bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység díjazását – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1885
[…] köthetnek a felek érvényesen alkalmi munkára irányuló munkaszerződést is. Mindemellett az Mt. azt is tiltja, hogy a felek a meglévő munkaszerződést az alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében módosítsák [Mt. 201. § (2) bek.]. A fentiek alapján nem foglalkoztathatják hétvégenként munkavállalójukat alkalmi munkára irányuló munkaviszony keretében is, még abban az esetben sem, ha a munkavállaló jelenleg gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságon van, hiszen munkaviszonya annak tartama alatt is fennáll.Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a GYED-re vonatkozó jogszabályi rendelkezések 2014. január 1. napjától módosultak. E szerint, amennyiben a gyermek betöltötte az egyéves kort, a szülő a GYED igénybevétele mellett is végezhet munkát. Továbbra sem jár azonban GYED – egyéb jogszabályi rendelkezések mellett –, ha a jogosult a gyermek egyéves kora előtt bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység díjazását – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
