Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkáltatói követelések beszámíthatósága a munkabérrel szemben

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2014. február 17. (Munkaügyi Levelek 97. szám, 1884. kérdés)

Olvasói kérdés Az Mt. 162. §-a szerint a levonásmentes munkabérrel szemben beszámításnak helye nincs. Ezt hogyan kell érteni? A munkáltató általános jelleggel élhet beszámítással a munkavállaló munkabérével szemben, csak a levonásmentes munkabérrészt kell legalább kifizetnie?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]követelése már lejárt - azaz a munkavállalónak már meg kellett volna azt fizetnie. Figyelemmel kell lenni ugyanakkor a munkabér védelmére vonatkozó egyéb szabályokra is, amelyek a beszámítás intézménye alóli kivételként működnek. A munkabérből való levonásnak kizárólag jogszabály vagy - a levonásmentes munkabérrészig - végrehajtható határozat alapján van helye [Mt. 161. § (1) bek.].Nem a beszámítás alapesete alá tartozik az, hogy a munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (2) bek.]. Az első egy speciális levonási szabály, ahol a törvény kifejezetten megköveteli a munkavállaló hozzájárulását - amelyhez beszámítás esetén nincs szükség. A második eset tekinthető ugyan beszámításnak, de a törvény erre az esetre nézve kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a munkáltató még a levonásmentes munkabérrészt sem köteles kifizetni, ha az előlegnyújtásból eredő követelését érvényesíti és vonja le a munkavállaló munkabéréből.Általános esetben a munkáltató nem élhet beszámítással[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik dolgozónknak több tartozása van. Ez összetevődik banki kölcsönökből, közműtartozásokból. Két banktól is kaptunk szinte egyszerre értesítést a hiteltartozásáról, amelyben kérik, hogy a munkabére 33%-át vonjuk le a dolgozótól emiatt, aki írásban hozzájárult...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünk munkavállalói közül többen is szakszervezeti tagok. A szakszervezet a közelmúltban kérte, hogy minden hónapban adjunk kimutatást arról, melyik munkavállaló esetében teljesítette a tagdíjlevonást. Feltétlenül meg kell ezt tennünk?

Tovább a teljes cikkhez

Mekkora összeget vonhatunk le a munkabérből abban az esetben, ha a nettó kifizetésre kerülő bér kb. 230 000 Ft? Ennek a 33%-a 75 900 Ft. A végrehajtási törvény 63. §-a szerint azonban korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része,...

Tovább a teljes cikkhez

Saját termékeinkből dolgozói vásárt tartunk negyedévente. A munkavállalók béréből a vásárolt termékek ellenértékét levonjuk, ehhez a dolgozók írásbeli hozzájárulásukat adják. Megfelelően járunk-e így el? Van-e olyan felső összeghatár, amikor már nem...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére