Szabadság kiadására vonatkozó megállapodás időtartama
Kérdés
Cégünknél az Mt. hatálybalépését követően valamennyi munkavállalónkkal megállapodást kötöttünk, hogy a ki nem vett szabadságuk egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig kiadhatjuk nekik. A megállapodást mindenkivel határozatlan időre kötöttük meg. Úgy hallottuk azonban, hogy ez a szabály megváltozott 2014. január 1-jével. A törvényi változás mennyiben érinti a munkavállalóinkkal kötött megállapodást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1882
[…] köthetnek megállapodást arról, hogy a munkáltató az Mt. 117. §-a szerinti, az életkor alapján járó pótszabadságot adhatja ki az esedékesség évét követő év végéig [Mt. 123. § (6) bek.]. Így, míg korábban a felek határozatlan időre rendelkezhettek a szabadság kiadásának szabályozásáról, addig a hatályos rendelkezés értelmében megállapodásuk csak határozott időre, az adott naptári évre szólhat.Nem született ugyanakkor törvényi szabály (ún. átmeneti rendelkezés) arról, hogy a módosítás milyen mértékben érinti a 2013-ban hatályos szabályoknak megfelelő, határozatlan időre szóló megállapodásokat. Ebből következően, álláspontunk szerint, amennyiben korábban határozatlan időre kötöttek megállapodást munkavállalóikkal, melynek értelmében a munkáltató jogosult alap- és pótszabadságuk egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig kiadni, az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1882
[…] köthetnek megállapodást arról, hogy a munkáltató az Mt. 117. §-a szerinti, az életkor alapján járó pótszabadságot adhatja ki az esedékesség évét követő év végéig [Mt. 123. § (6) bek.]. Így, míg korábban a felek határozatlan időre rendelkezhettek a szabadság kiadásának szabályozásáról, addig a hatályos rendelkezés értelmében megállapodásuk csak határozott időre, az adott naptári évre szólhat.Nem született ugyanakkor törvényi szabály (ún. átmeneti rendelkezés) arról, hogy a módosítás milyen mértékben érinti a 2013-ban hatályos szabályoknak megfelelő, határozatlan időre szóló megállapodásokat. Ebből következően, álláspontunk szerint, amennyiben korábban határozatlan időre kötöttek megállapodást munkavállalóikkal, melynek értelmében a munkáltató jogosult alap- és pótszabadságuk egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig kiadni, az […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
