Szabadságkiadására vonatkozó megállapodás


Munkáltatóm 2014. január 2-án egy nyilatkozatot szeretett volna aláíratni velem, amit azonban megtagadtam. A nyilatkozat arról szólt, hogy az összes szabadságot, amit 2014-ben nem ad ki nekem, jogosult 2015. december 31-ig pótlólag kiadni. Mivel félek attól, hogy így nem tudok majd elég időt a családommal tölteni, nem írtam alá. Azt viszont mindenképpen szeretném tudni, hogy egy ilyen nyilatkozattal egyáltalán jogszerűen járt-e el a munkáltatóm?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1878

[…] jogszabályban foglaltaknak, tehát esetünkben nem járt el jogszerűen a munkáltató azzal, hogy egyoldalú nyilatkozattal kívánta rendezni a szabadság kiadását. Ugyanakkor kiemeljük, hogy amennyiben a munkáltató egy megállapodás megkötésére tett volna javaslatot, a munkavállaló az esetben is jogosult lett volna az ajánlatot visszautasítani, amennyiben nem ért egyet a benne foglaltakkal.A munkáltató által megfogalmazott nyilatkozat nemcsak alakilag, hanem tartalmilag sem felel meg a jogszabályi rendelkezéseknek. A felek az adott naptári év végére vonatkozó határozott időre csak az Mt. 117. §-a szerinti pótszabadság tekintetében jogosultak akként rendelkezni, hogy azt a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Nem felel meg az Mt.-nek, így semmis, ha a megállapodás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.