Alkalmi munkavállalók szabadsága
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 93. számában az 1815. kérdésre adott válaszban azt írják, hogy az alkalmi munkavállalónak a szabadság az általános szabályok szerint jár, és nem adható ki olyan időszakra, amikor a munkavállaló más jogcímen amúgy is mentesül a munkavégzés alól. Hogyan adható ki szabadság alkalmi munkavállaló részére, hiszen csak azokra a napokra jelentjük be, amikor dolgozik? Mit jelent ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1871
[…] jár [Mt. 203. § (1) bek.]. Például egy 15 napos alkalmi munkára szerződő munkavállalónak időarányosan jár legalább egy nap szabadság.A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt kell kiadni természetben. A szabadság kiadásának napján is fennáll a munkaviszony, és úgy kell tekinteni, mintha a napi beosztás szerinti munkaidejét teljesítette volna a munkavállaló, ezért ez nem mond ellent a bejelentési szabályoknak. A másik – a gyakorlatban többször előforduló – lehetőség, hogy a szabadságot […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1871
[…] jár [Mt. 203. § (1) bek.]. Például egy 15 napos alkalmi munkára szerződő munkavállalónak időarányosan jár legalább egy nap szabadság.A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt kell kiadni természetben. A szabadság kiadásának napján is fennáll a munkaviszony, és úgy kell tekinteni, mintha a napi beosztás szerinti munkaidejét teljesítette volna a munkavállaló, ezért ez nem mond ellent a bejelentési szabályoknak. A másik – a gyakorlatban többször előforduló – lehetőség, hogy a szabadságot […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
