Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 93. számában (2013. november 18.), 1818. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalóinkat négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Előfordul, hogy szombati vagy vasárnapi munkavégzést kell elrendelnünk. Kérdésem, hogy ez rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, ha egyébként a négy hónapra beosztható óraszámot nem lépjük túl?
Válasz (részlet): […]munkavégzés a hét mely napjára esik. A leírt esetben a munkavállalók szombati és vasárnapi foglalkoztatására úgy kerül sor, hogy az nem jelent a munkaidőkereten felüli munkavégzést ("a beosztható óraszámot nem lépjük túl"). Ezért a szombati és vasárnapi munkavégzés akkor minősül rendkívüli munkaidőnek, ha az előre közölt munkaidő-beosztástól eltér.A munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére