Munkaszüneti napi utazás díjazása
Kérdés
A munkaszüneti napokon történő utazáskor (Magyarországról külföldre) megilleti-e a munkavállalót a 100%-os bérpótlék? Aki ugyanezen a napon dolgozik, az cégünknél megkapja ezt a pótlékot. Mi a teendő viszont az utazási idő elszámolásával?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1677
[…] történik.Mind a vasárnapi, mind a munkaszüneti napi pótlék akkor jár a törvény szerint, ha – egyéb feltételek mellett – a munkavállaló e napon rendes munkaidőben munkát végez. A vasárnapi pótlék mértéke 50%, míg a munkaszüneti napi pótlék 100%. A húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén az utóbbi, 100%-os munkaszüneti napi pótlék jár (Mt. 140. §).Jelen esetben munkaszüneti napon vagy vasárnap nem rendes munkaidőben történő munkavégzésről van szó, hanem utazási időről, amely viszont a fentiekből következően nem része a munkaidőnek. A törvény alapján tehát a munkaszüneti napon vagy vasárnapi utazásra bérpótlék nem jár. Hozzá kell tenni, hogy mivel az utazási idő nem munkaidő, ebből az is következik, hogy erre az időszakra alapbér-fizetési kötelezettsége sincs a munkáltatónak. Az utazási idő tehát nem munkaidő, arra munkabér nem jár.Megjegyezzük, hogy a fentiektől kollektív szerződés vagy munkaszerződés eltérhet a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1677
[…] történik.Mind a vasárnapi, mind a munkaszüneti napi pótlék akkor jár a törvény szerint, ha – egyéb feltételek mellett – a munkavállaló e napon rendes munkaidőben munkát végez. A vasárnapi pótlék mértéke 50%, míg a munkaszüneti napi pótlék 100%. A húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén az utóbbi, 100%-os munkaszüneti napi pótlék jár (Mt. 140. §).Jelen esetben munkaszüneti napon vagy vasárnap nem rendes munkaidőben történő munkavégzésről van szó, hanem utazási időről, amely viszont a fentiekből következően nem része a munkaidőnek. A törvény alapján tehát a munkaszüneti napon vagy vasárnapi utazásra bérpótlék nem jár. Hozzá kell tenni, hogy mivel az utazási idő nem munkaidő, ebből az is következik, hogy erre az időszakra alapbér-fizetési kötelezettsége sincs a munkáltatónak. Az utazási idő tehát nem munkaidő, arra munkabér nem jár.Megjegyezzük, hogy a fentiektől kollektív szerződés vagy munkaszerződés eltérhet a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
