Távmunkás kismama
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 86. számában (2013. június 10.), 1668. kérdésszám alatt

Kérdés: Várandós kismama az Mt. általános szabályai szerinti határozatlan idős munkaviszonyban áll a munkáltatóval. A szülési szabadság alatt a kismama dolgozhat-e a jelenlegi munkáltatójánál távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés alapján?
Válasz (részlet): […]szerződés a szülési szabadság e szabályaitól [127. § (1)-(2) bek.] érvényesen nem térhet el. Azaz a 24 hét fizetés nélküli szabadságot a munkáltató köteles biztosítani, és még a kismama beleegyezése esetén sem veheti őt munkára igénybe. Ehhez kapcsolódóan megjegyzendő, hogy az anyának családi jogból eredő kötelezettsége is, hogy gyermeke megfelelő testi fejlődését elősegítse, amint azt a Cst. 75. §-a, valamint a Csvt. 9. §-a rögzíti.A szülési[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére