Távolléti díjra való jogosultság munkavégzés alóli felmentés esetén
Kérdés
Munkavállalónk 2013. március 29-én írásban benyújtott felmondásában bejelentette, hogy a következő munkanaptól munkaviszonyát felmondja, és kérte, hogy tekintsünk el a felmondási idő ledolgozásától. Indoklásként azt írta, hogy végzettségének jobban megfelelő munkát talált. Tapasztaltuk, hogy az ilyen esetekben, a munkavállaló visszatartása esetén a munkáját már nem végzi ugyanolyan intenzitással, ezért a felmondási idő egészére felmentettük a munkavállalót a munkavégzés alól. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben is ki kell fizetnünk a harminc nap felmondási időre járó bért? Nincs mód arra, hogy az ilyen eseteket kivédje a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1649
[…] indokolási kötelezettsége volt, akkor a végzettségének jobban megfelelő munkahely nem tekinthető olyan indoknak, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné.A felmondási idő tekintetében a törvény egyértelműen fogalmaz: a felmondási idő harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.] és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.].A felmondási idő alatt, a munkavégzés alóli felmentés időtartamára vonatkozóan csak a munkáltató felmondása esetén tartalmaz konkrét rendelkezést a törvény. A munkáltatói felmondáskor ennek értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A számítás során a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni [Mt. 70. § (1) bek.]. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató egyáltalán nem köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól, általános törvényi szabályként – eltérő munkáltatói intézkedés hiányában – a felmondási idő egésze alatt köteles munkát végezni a munkavállaló. Amennyiben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1649
[…] indokolási kötelezettsége volt, akkor a végzettségének jobban megfelelő munkahely nem tekinthető olyan indoknak, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné.A felmondási idő tekintetében a törvény egyértelműen fogalmaz: a felmondási idő harminc nap [Mt. 69. § (1) bek.] és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.].A felmondási idő alatt, a munkavégzés alóli felmentés időtartamára vonatkozóan csak a munkáltató felmondása esetén tartalmaz konkrét rendelkezést a törvény. A munkáltatói felmondáskor ennek értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A számítás során a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni [Mt. 70. § (1) bek.]. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató egyáltalán nem köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól, általános törvényi szabályként – eltérő munkáltatói intézkedés hiányában – a felmondási idő egésze alatt köteles munkát végezni a munkavállaló. Amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
