Képesítési feltétel munkáltatói előírása
Kérdés
Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1622
[…] szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni. A munkakört egyoldalúan nem változtathatja meg, bár átmenetileg (évenként legfeljebb 44 munkanapon át) a munkavállalót más munkakörben is foglalkoztathatja. A munkaköri feladatok bővítésére (amihez a szükséges képesítési feltételek bővítése is kötődhet) ugyan lehetősége van, de csak olyan mértékig, hogy ez ténylegesen ne vezessen más munkakör előírására, hiszen ez már a rendeltetésszerű joggyakorlás, továbbá a jóhiszeműség és tisztesség követelményébe ütközne. Emellett az Mt. bevezetett egy új követelményt, a méltányos mérlegelés elvét is, miszerint a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat (Mt. 6-7. §).A munkáltatónak arra is joga van, hogy a munkavállalót […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1622
[…] szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni. A munkakört egyoldalúan nem változtathatja meg, bár átmenetileg (évenként legfeljebb 44 munkanapon át) a munkavállalót más munkakörben is foglalkoztathatja. A munkaköri feladatok bővítésére (amihez a szükséges képesítési feltételek bővítése is kötődhet) ugyan lehetősége van, de csak olyan mértékig, hogy ez ténylegesen ne vezessen más munkakör előírására, hiszen ez már a rendeltetésszerű joggyakorlás, továbbá a jóhiszeműség és tisztesség követelményébe ütközne. Emellett az Mt. bevezetett egy új követelményt, a méltányos mérlegelés elvét is, miszerint a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat (Mt. 6-7. §).A munkáltatónak arra is joga van, hogy a munkavállalót […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
