Tanulószerződés felbontása
Kérdés
Tanuló vagyok, a második szakmám megszerzésén fáradozom. Az iskolával tanulószerződést kötöttünk, havonta kb. 14 000 Ft ösztöndíjat kaptunk. Mivel már van egy OKJ-s szakmám – ez is az –, ezért évente 180 000 Ft-ot kell befizetnünk. Most megvonták az ösztöndíjat, arra hivatkozással, hogy ez a második szakmára irányuló képzés. Felbontották a tanulószerződést. Jogszerű volt ez az intézkedés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1599
[…] félévekben a tanulószerződésben meghatározott szempontok figyelembevételével emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével. A 48. § (4) bekezdése értelmében a tanulószerződésre az Szt.-ben nem szabályozott kérdésekben a Ptk.-nak a megbízási szerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Mindezen szabályok alapján a szakképző iskola, mint gyakorlati képzőintézmény, a tanulószerződésben meghatározott hallgatói juttatást nem vonhatja el egyoldalúan, a tanulószerződés módosításával.Az Szt. 51. §-ának (4) bekezdése vonatkozik a tanulószerződés felmondására: bármelyik fél felmondással akkor mondhatja fel a tanulószerződést, ha a tanuló tanulószerződéssel történő foglalkoztatása más gyakorlati képzést szervezőnél biztosított. Ez vonatkozik az első és a további szakképesítések megszerzésére kötött tanulmányi szerződésekre egyaránt, tehát ha ez a feltétel nem teljesült, a szakképző intézmény nem élhet a felmondás jogával. Egyébként pedig a tanulószerződés megszüntetésére azonnali hatályú felmondással is sor kerülhet, de csak akkor, ha a másik fél a tanulószerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1599
[…] félévekben a tanulószerződésben meghatározott szempontok figyelembevételével emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével. A 48. § (4) bekezdése értelmében a tanulószerződésre az Szt.-ben nem szabályozott kérdésekben a Ptk.-nak a megbízási szerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Mindezen szabályok alapján a szakképző iskola, mint gyakorlati képzőintézmény, a tanulószerződésben meghatározott hallgatói juttatást nem vonhatja el egyoldalúan, a tanulószerződés módosításával.Az Szt. 51. §-ának (4) bekezdése vonatkozik a tanulószerződés felmondására: bármelyik fél felmondással akkor mondhatja fel a tanulószerződést, ha a tanuló tanulószerződéssel történő foglalkoztatása más gyakorlati képzést szervezőnél biztosított. Ez vonatkozik az első és a további szakképesítések megszerzésére kötött tanulmányi szerződésekre egyaránt, tehát ha ez a feltétel nem teljesült, a szakképző intézmény nem élhet a felmondás jogával. Egyébként pedig a tanulószerződés megszüntetésére azonnali hatályú felmondással is sor kerülhet, de csak akkor, ha a másik fél a tanulószerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
