Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok
Kérdés
Távolléti díj számításával kapcsolatosan milyen esetekre vonatkozik az a törvényi megfogalmazás, hogy "nincs munkaidő-beosztása" a munkavállalónak? Kollektív szerződésben szereplő munkaidő-beosztás megfelelő munkaidő-beosztásnak tekinthető (pl. ha a beosztás hétfőtől csütörtökig 7 óra 15 perctől 16 óráig, pénteken 7 óra 15 perctől 14 óráig tart)? A munkáltató személyében bekövetkező változás során, a 2013. január 1-jétől átvett munkavállalók távolléti díját hogyan számoljuk: az előző foglalkoztatónál teljesített készenlétet és műszakpótlékot figyelembe kell vennünk a távolléti díj számításakor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1584
[…] Ennek hiányában mindig az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. Tehát ha a munkáltató nem gondoskodik külön minden héten a munkaidő beosztásáról, akkor a korábbi munkaidő-beosztás szerint kell munkát végeznie a munkavállalónak. Munkaidő-beosztás szempontjából az is teljesen megfelelő eljárás, ha a munkáltató a munkaviszony létesítésekor az Mt. 46. §-a szerinti írásbeli tájékoztatóban, vagy a felek a munkaszerződésben rendelkeznek a munkaidő-beosztásról, és később a teljes jogviszony alatt annak megfelelően kell munkát végeznie a munkavállalónak. Ennek értelmében tehát a munkavállalóval megismertetett kollektív szerződésben rendezett munkaidő-beosztás is megfelelő beosztásnak minősül. Példaként a munkaidő-beosztás hiányára a felmentési időre járó távolléti díj számításának alapjául szolgáló időszakot hozhatjuk – többek között.Amennyiben a munkáltató személyében változás következik be, a jogutód munkáltatónál (az átvevőnél) figyelembe kell venni a távolléti díj számítása során a jogelőd munkáltatónál (vagyis az átadónál) kifizetett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1584
[…] Ennek hiányában mindig az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. Tehát ha a munkáltató nem gondoskodik külön minden héten a munkaidő beosztásáról, akkor a korábbi munkaidő-beosztás szerint kell munkát végeznie a munkavállalónak. Munkaidő-beosztás szempontjából az is teljesen megfelelő eljárás, ha a munkáltató a munkaviszony létesítésekor az Mt. 46. §-a szerinti írásbeli tájékoztatóban, vagy a felek a munkaszerződésben rendelkeznek a munkaidő-beosztásról, és később a teljes jogviszony alatt annak megfelelően kell munkát végeznie a munkavállalónak. Ennek értelmében tehát a munkavállalóval megismertetett kollektív szerződésben rendezett munkaidő-beosztás is megfelelő beosztásnak minősül. Példaként a munkaidő-beosztás hiányára a felmentési időre járó távolléti díj számításának alapjául szolgáló időszakot hozhatjuk – többek között.Amennyiben a munkáltató személyében változás következik be, a jogutód munkáltatónál (az átvevőnél) figyelembe kell venni a távolléti díj számítása során a jogelőd munkáltatónál (vagyis az átadónál) kifizetett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
