Munkaidő-beosztás – a szabadság és a betegszabadság tekintetében
Kérdés
Mit lehet a munkaidő-beosztás alatt érteni? Ha két műszakos munkarend van (délelőtt és délután), ami hetente változik egy munkavállalót illetően (egyik héten délelőttös, azt követő héten délutános), akkor az már beosztásnak tekintendő? A munkahét 40 órás, 5 munkanap, 2 szabadnap (szombat, vasárnap), igazodva a naptári hétköznapokhoz. A fizetett szabadságra és betegszabadságra járó díjazás számításának szempontjából kérdéses.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1578
[…] lehetőség [Mt. 96. § (2) bek.]. A törvény szerint a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. A kérdésben leírtak alapján természetesen van munkaidő-beosztásuk a munkavállalóknak, hiszen előírták számukra, milyen műszakrendben, mely napokon végezzenek munkát.A szabadság és betegszabadság elszámolása szempontjából annak van jelentősége, hogy a távollét idejére volt-e munkaidő-beosztása a munkavállalónak. A törvény alapján ugyanis a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Ezeket a rendelkezéseket a betegszabadságra is alkalmazni kell [Mt. 124. § (2)–(3) bek., 126. § (4) bek.]. Például ha a napi 8 órás munkaidőre szerződött munkavállaló olyan napján vesz igénybe szabadságot, amelyre 12 órára volt beosztva, az idézett előírások alapján ez 12 órával csökkenti a még fel nem használt szabadsága mértékét. Ha viszont a távollét idejére nincs munkaidő-beosztása, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1578
[…] lehetőség [Mt. 96. § (2) bek.]. A törvény szerint a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. A kérdésben leírtak alapján természetesen van munkaidő-beosztásuk a munkavállalóknak, hiszen előírták számukra, milyen műszakrendben, mely napokon végezzenek munkát.A szabadság és betegszabadság elszámolása szempontjából annak van jelentősége, hogy a távollét idejére volt-e munkaidő-beosztása a munkavállalónak. A törvény alapján ugyanis a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Ezeket a rendelkezéseket a betegszabadságra is alkalmazni kell [Mt. 124. § (2)–(3) bek., 126. § (4) bek.]. Például ha a napi 8 órás munkaidőre szerződött munkavállaló olyan napján vesz igénybe szabadságot, amelyre 12 órára volt beosztva, az idézett előírások alapján ez 12 órával csökkenti a még fel nem használt szabadsága mértékét. Ha viszont a távollét idejére nincs munkaidő-beosztása, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
