Végkielégítés és felmentési időre járó távolléti díj számítása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 81. számában (2013. február 25.), 1568. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónknak 2013. január 2-án felmondtunk. 2007. november 22-től állt munkaviszonyban, így a felmondási ideje 30+15 nap, és 2 havi végkielégítés jár neki. A felmondási idő teljes tartamára felmentettük a munkavégzés alól. A felmondási időt és a végkielégítést távolléti díjjal számoltuk el. Kérdésünk a távolléti díj számításával kapcsolatos. A munkavállaló alapbére 180 000 Ft/hó, 2012. július 1-jétől 2012. december 31-ig 60 283 Ft teljesítményprémiumot kapott. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a törvény szerint a távolléti díj számításához irány­adó hat hónapos időszakban betegszabadságon, táppénzen, illetve gyermekápolási táppénzen volt, az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák száma 104 óra. Mennyi lesz a távolléti díj összege?
Válasz (részlet): […]munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. A kérdésben említett teljesítményprémium - még ha munkaszerződésbe fog­lalták volna - nem felel meg a törvény távollétidíj-számítással kapcsolatos követelményeinek.A végkielégítés esetén havi távolléti díjjal, míg a felmentési időre napi távolléti díjjal kell számolni.Feltételezve, hogy az érintett munkavállaló napi nyolcórás teljes munkaidőben került foglalkoztatásra, és nem kell más speciális szabályokat alkalmazni esetében, továbbá nem lehet figyelembe venni a fentiek folytán a teljesítménybért, akkor a végkielégítéshez irány­adó[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére