Felmondás követségi alkalmazottnak


Férjem egy budapesti nagykövetségen dolgozott majdnem 20 évig. Márciusban felmondtak neki, azzal az indokkal, hogy 55 éves lett. Végkielégítést nem kapott. Szóbeli megállapodás alapján augusztus 31-ig dolgozott. A felmondásában nem szerepelt semmilyen tájékoztatás a jogorvoslati lehetőségekről, azok módjáról és határidejéről. Férjem szeretne munkaügyi bírósághoz fordulni, mert úgy tudjuk, jogsértő indokkal mondtak fel, és 4-5 havi végkielégítés is járt volna neki. Kérdésem, hogy az általános elévülési határidőn belül fordulhat-e a bírósághoz, azaz 3 éven belül megteheti-e ezt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1538

[…] márciusában történt felmondás jogkövetkezményeire még a régi Mt.-t kellett alkalmazni. E szerint a felmondás a munkavállaló által megtámadható volt, ha az nem tartalmazott jogorvoslati kioktatást, hiszen a régi Mt. 6. § (2)–(3) bekezdése szerint a munkáltató írásbeli intézkedését köteles volt megindokolni, ha az ellen a munkavállaló jogorvoslatot kezdeményezhetett (ilyen pl. a felmondás is). Ebben az esetben a jogorvoslat módjáról és határidejéről is ki kellett oktatni a munkavállalót. Az alaki kötöttség megsértésével tett nyilatkozat érvénytelennek minősült.A régi Mt. 202. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint azonban a keresetlevelet – az általános három­éves elévülési időtől eltérően – csak az intézkedés közlésétől számított 30 napon belül lehetett előterjeszteni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésekben. Ez a jelen esetben azt jelentette, hogy 2012 áprilisában kellett volna pert indítani, hiszen a felmondás közlésére márciusban került sor. Ha esetleg a felmondás nem tartalmazott a 30 napos keresetindításra […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.