Munkaközi szünet munkaidőben
Kérdés
2012. július 1-je előtt kötöttünk munkavállalónkkal munkaszerződést. Akkor úgy állapodtunk meg – és ezt rögzítettük a munkaszerződésben is –, hogy napi 30 perc munkaközi szünet biztosítására kerül sor, a napi munkaidőn belül. A 2012. évi I. törvény hatálybalépését követően is lehet-e, hogy a munkaközi szünet a felek megállapodása alapján a munkaidő része maradjon? Ha nem, akkor szükséges-e módosítani a munkaszerződést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 8-án (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1449
[…] szabályaitól való eltérést azzal a tartalommal, ami az eredeti munkaszerződésben szerepelt. A munkaközi szünet vonatkozásában az új Mt. 103. §-a rendelkezik, amely a munkaközi szünetnek a munkaidőn kívüli kiadását írja elő, 6 és 9 óra közötti napi munkavégzési idő esetén 20, e felett 25 perc időtartamban.Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdésében foglalt generális szabály alapján a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól (így a fenti szabálytól is), […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 8-án (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1449
[…] szabályaitól való eltérést azzal a tartalommal, ami az eredeti munkaszerződésben szerepelt. A munkaközi szünet vonatkozásában az új Mt. 103. §-a rendelkezik, amely a munkaközi szünetnek a munkaidőn kívüli kiadását írja elő, 6 és 9 óra közötti napi munkavégzési idő esetén 20, e felett 25 perc időtartamban.Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdésében foglalt generális szabály alapján a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól (így a fenti szabálytól is), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
