Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe
Kérdés
Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1431
[…] közalkalmazotti jogviszonyban nem alkalmazandó az a szabály, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az új Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet [Kjt. 24. § (2) bek., új Mt. 43. §].Közalkalmazotti jogviszonyban a munkaközi szünet kollektív szerződés rendelkezése alapján sem minősülhet munkaidőnek. A Kjt. szerint ugyanis a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az új Mt. 277. §-ának (1) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a kollektív szerződés a Kjt., illetve a végrehajtási rendeletei előírásaitól csak akkor térhet el, ha az eltérésre ezek a jogszabályok felhatalmazást adnak (Kjt. 13. §). Megjegyezzük, hogy bár ez a szabály tévesen hivatkozik az új Mt.-re [valójában az új Mt. 277. §-ának (2) bekezdésére kellett volna utalni], a szabály célja minden bizonnyal az, hogy a Kjt. a kollektív szerződés tekintetében általános szabály szerint kógens, eltérést nem engedő természetű legyen. Mivel a munkaközi szünet törvényi szabályától való eltérésre sem a Kjt., sem annak a szociális ágazatra kiadott végrehajtási rendelete (257/2000. Korm. rendelet) nem ad felhatalmazást, ezért az a kollektív szerződés alapján sem tekinthető munkaidőnek. Annak ilyen tartalmú rendelkezése semmis […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1431
[…] közalkalmazotti jogviszonyban nem alkalmazandó az a szabály, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az új Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet [Kjt. 24. § (2) bek., új Mt. 43. §].Közalkalmazotti jogviszonyban a munkaközi szünet kollektív szerződés rendelkezése alapján sem minősülhet munkaidőnek. A Kjt. szerint ugyanis a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az új Mt. 277. §-ának (1) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a kollektív szerződés a Kjt., illetve a végrehajtási rendeletei előírásaitól csak akkor térhet el, ha az eltérésre ezek a jogszabályok felhatalmazást adnak (Kjt. 13. §). Megjegyezzük, hogy bár ez a szabály tévesen hivatkozik az új Mt.-re [valójában az új Mt. 277. §-ának (2) bekezdésére kellett volna utalni], a szabály célja minden bizonnyal az, hogy a Kjt. a kollektív szerződés tekintetében általános szabály szerint kógens, eltérést nem engedő természetű legyen. Mivel a munkaközi szünet törvényi szabályától való eltérésre sem a Kjt., sem annak a szociális ágazatra kiadott végrehajtási rendelete (257/2000. Korm. rendelet) nem ad felhatalmazást, ezért az a kollektív szerződés alapján sem tekinthető munkaidőnek. Annak ilyen tartalmú rendelkezése semmis […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
