Kölcsönszerződésből eredő tartozás levonása a bank javára
Kérdés
Több alkalommal kaptunk értesítőlevelet a bankoktól, hogy munkavállalónk hiteltartozás-elmaradásban van, ezért a bank a tartozás közvetlen levonását kéri a munkavállaló munkabéréből. A bank ilyen esetben levele mellé csatolja a kölcsönszerződésnek azt a részét, amelynek értelmében a munkavállaló akként nyilatkozik, hogy amennyiben a bankkal kötött kölcsönszerződés alapján fizetési késedelembe esik, hozzájárul ahhoz, hogy a bank által írásban megjelölt összeget munkabérének legfeljebb 33%-a erejéig munkáltatója a munkabéréből levonja, és közvetlenül a bank által megjelölt bankszámlára utalja. Vajon elegendő-e a bank értesítése és a kölcsönszerződés részét képező munkavállalói nyilatkozat ahhoz, hogy a munkavállaló munkabérét letiltsuk, és a tartozását levonjuk, avagy ezen túlmenően a letiltás elindításához szükség van további nyilatkozatok beszerzésére, esetleg egyéb lépésekre is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1425
[…] bek.]. Ezektől a rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet [új Mt. 165. § (1) bek. g) pont]. A munkavállaló a fentiek szerint adhat hozzájárulást arra, hogy a munkabéréből a munkáltató közvetlen levonást teljesítsen valakinek a javára – tipikusan ilyen hozzájárulás a gyakorlatban a szakszervezeti tagdíj átutalására vonatkozó felhatalmazás. Ugyanakkor a hozzájárulást a munkavállaló csak a munkáltató felé címzett nyilatkozatban teheti meg, pontosan megjelölve a levonandó összeget és a levonás jogcímét. A bírói gyakorlat szerint harmadik személy ilyen igénnyel nem élhet a munkáltató irányába (BH 2002. 328), már csak azért sem, mert a munkáltató – az említett szakszervezeti tagdíj kivételével – nem köteles teljesíteni a munkavállaló ilyen levonás iránti kérését.Álláspontunk szerint a hitelintézetek, bankok megkeresései nem megalapozottak, ezek a munkabér védelmét biztosító szabályok megkerülését célzó, ezért semmis szerződéses kikötésen alapulnak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1425
[…] bek.]. Ezektől a rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet [új Mt. 165. § (1) bek. g) pont]. A munkavállaló a fentiek szerint adhat hozzájárulást arra, hogy a munkabéréből a munkáltató közvetlen levonást teljesítsen valakinek a javára – tipikusan ilyen hozzájárulás a gyakorlatban a szakszervezeti tagdíj átutalására vonatkozó felhatalmazás. Ugyanakkor a hozzájárulást a munkavállaló csak a munkáltató felé címzett nyilatkozatban teheti meg, pontosan megjelölve a levonandó összeget és a levonás jogcímét. A bírói gyakorlat szerint harmadik személy ilyen igénnyel nem élhet a munkáltató irányába (BH 2002. 328), már csak azért sem, mert a munkáltató – az említett szakszervezeti tagdíj kivételével – nem köteles teljesíteni a munkavállaló ilyen levonás iránti kérését.Álláspontunk szerint a hitelintézetek, bankok megkeresései nem megalapozottak, ezek a munkabér védelmét biztosító szabályok megkerülését célzó, ezért semmis szerződéses kikötésen alapulnak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
