Egészségügyi dolgozó rendkívüli munkája


Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkat asszisztens munkakörben foglalkoztatjuk az izotópdiagnosztikai szakambulancián (egészségkárosító kockázatok között, kapja erre tekintettel a pótlékot is), emellett havi 60 órában rendkívüli munkát szeretne vállalni az idegsebészeti osztályon ápoló munkakörben. Az új Mt. 113. §-a (2) bekezdésének c) pontja szerint a dolgozó rendkívüli munkára nem vehető igénybe, mert foglalkoztatására egészségkárosító kockázat között kerül sor. Az Eütev-tv. 12./E. §-ának (3) bekezdése szerint ugyanakkor az alkalmazott egészségügyi dolgozó részére készenlét elrendelhető, de rendkívüli munkavégzés nem. Viszont a rendkívüli munkavégzésre azonos munkáltatónál, de másik osztályon és másik munkakörben kerülne sor. Kérdésem az lenne, hogy a rendkívüli munkavégzés számára elrendelhető-e?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1424

[…] ügyeletnél az a tipikus, hogy rendes munkaidőként kell az ügyelet idejét ledolgozni. [Éppen ezért nem engedi az Eütev-tv. 12/E. §-ának (3) bekezdése az egészségügyi ügyelet tekintetében az eltérést az Mt. szabályaitól, csak a készenlét esetén, amely alatt a munkavégzés esetleges.]Az egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatás korlátozását előíró új Mt. 113. §-a (2) bekezdésének c) pontját - az Eütev-tv. 12/E. §-ának (3) bekezdésében foglalt enyhítéssel együtt - alkalmazni kell az egészségügyi dolgozókra is. Az Mt. e szabálya egyértelműen a munkaviszonyra vonatkozó szabályban (pl. jogszabályban) meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor tiltja a rendkívüli munkaidő és ügyelet elrendelését. Ha ilyen kockázat a munkavállaló (közalkalmazott) munkavégzése során bármikor - akár a teljes munkaidejében, akár annak csak egy részében - fennáll, a szabályt alkalmazni kell. Erre tekintettel álláspontunk szerint a másik osztályon ápoló munkakörben, rendkívüli munkaidőben való foglalkoztatás ebben az esetben tiltott.Megjegyezzük még, hogy rendkívüli munkaidőt nem lehet vállalni, azt a munkáltató - amint a nevében is benne van - rendkívüli […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.